Die psychische Gesundheit rückt immer mehr in den Vordergrund. Mental gesunde Mitarbeiter:innen sind nachweislich motivierter und produktiver. Wir helfen euch, alle gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen.
Arbeitsbedingungen und -systeme werden auf ihre Auswirkungen hin untersucht und bewertet. Der Fokus der Arbeitspsychologie liegt auf der methodischen Steigerung von Wohlbefinden, Erfüllung, Motivation und Leistung. Dies geschieht durch das Erkennen und Minimieren von unangenehmen, gefährlichen, schwierigen und belastenden Situationen am Arbeitsplatz.
Im Rahmen der Arbeitspsychologie müssen Menschen und Organisationsstrukturen aufgrund ihrer wesentlichen Individualität gesondert behandelt werden. Die Themen des arbeitspsychologischen Bedarfs sind sehr vielfältig und stehen häufig in starker Wechselwirkung zueinander. Daher ist es ratsam, eine Analyse durchzuführen, um den tatsächlichen Bedarf an arbeitspsychologischen Themen zu ermitteln.
Das Ziel einer Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen ist es, Elemente zu finden, die zu schädlichem Stress beitragen und zu langfristigen Gesundheitsschäden führen. Dazu müssen die allgemeinen Rahmenbedingungen und Tätigkeiten am Arbeitsplatz dokumentiert werden. Schriftliche Befragungen, Beobachtungen, Interviews, moderierte Workshops und andere Methoden können zur Informationsgewinnung eingesetzt werden.
Die Diagnose des Burn-out-Syndroms wird häufig zu einer bereits bestehenden Diagnose, wie z. B. einer Depression, hinzugefügt. Niedergeschlagenheit und Lustlosigkeit sind häufige Indikatoren sowohl für Depressionen als auch für Burn-out. Menschen, die unter Burn-out leiden, erleben aber auch erhöhte Angst und Anspannung. Das Burn-out-Syndrom manifestiert sich in der Regel im Laufe der Zeit und ist untrennbar mit arbeitsbezogenen Tätigkeiten verbunden, obwohl Depressionen auch plötzlich und ohne Vorwarnung auftreten können.
Seit 2013 müssen psychische Belastungen im Rahmen einer Gefährdungsbeurteilung zur Vermeidung von Gesundheitsgefahren für die Beschäftigten nach § 5 Arbeitsschutzgesetz dokumentiert werden. Je nach Größe und Anforderungen der Organisation unterscheiden sich die Methoden und der Umfang, in dem diese Belastungen erfasst werden. Anschließend werden Interventionsstrategien entwickelt, in die Praxis umgesetzt und schließlich evaluiert.
An der Ermittlung der Gefährdung durch psychische Belastungen können mehrere Akteur:innen beteiligt sein. Die Geschäftsleitung, Abteilungsleiter:innen, der Betriebsrat, Betriebsärzt:innen und Fachleute für Arbeitssicherheit gehören dazu. Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen liegt in eurer Verantwortung als Arbeitgebende, und ihr könnt den Rat von Fachleuten wie eurer Fachkraft für Arbeitssicherheit einholen.
